公司强迫员工发朋友圈宣传公司的行为是否合法？

严格从法律上讲，无论如何“强迫”都是不对的。

首先，员工有权自主决定私人微信朋友圈的使用范围和使用方式不受他人干涉。从严格意义上讲，像公司强制要求员工发朋友圈，例行检查，不符合公司要求的甚至需要变相罚款等情况，其实已经将发朋友圈变为工作内容的一部分。

在朋友圈发动态本是个人的自由言论，但如涉嫌发表违法造谣或违反公序良俗的言论或图片，以及涉及公司隐私或侵犯公司商业秘密的给公司造成重大损害的，公司是可以将该情形纳入规章制度的禁止性规定，并依此与员工解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，如果用人单位和劳动者双方之前未就有关工作内容进行约定，此时的要求就属于对工作内容的变更，应在双方协商一致的基础上加以变更，并非公司一方说了算。

但需要明确，如果该员工为公司主要对外联络部门，或因职位、行业的特殊性质(像销售、营销岗位)，基于正常需求的广告宣传，员工有必要配合。同时，员工也可以单独申请一个工作微信号，用于专门转发类似事宜。可以在保护私人空间的基础上又尽到必要的职责。